绩效薪酬公司:绩效工资扣发需谨慎
你知道吗?绩效工资是不能随便扣的。让我们以一个案例为例,王先生在A公司工作期间,经历了绩效工资被频繁扣发的困扰。绩效工资作为一部分员工薪酬的构成,其扣发需要符合一定的法律规定。在这篇文章中,我们将探讨绩效工资的合规管理,以及不合规操作可能带来的法律风险。
王先生于2018年11月至2020年7月期间在A公司工作,入职时约定的工资为一万二千块,其中绩效工资占20%,即二千四百块,但A公司从未足额发放过绩效工资,一直以王先生绩效考核不合格为由,每月扣发绩效工资二千块。
很多企业在推行绩效考核制度时,将员工原有的工资总额拆分为基本工资和绩效工资,而绩效工资则与每月的绩效考核结果相关联。然而,如果绩效得分总是不能达到满分,员工每月的绩效工资就会被扣发。
对于不了解劳动法的管理者来说,他们可能会认为绩效工资的扣发体现了多劳多得的原则,员工表现不佳,自然应该被扣工资。然而,实际情况在法律层面却存在潜在风险。
回到王先生的案例,离职后,他要求公司支付在职期间拖欠的绩效工资。王先生的理由很简单,公司在他在职期间从未为他明确设定工作目标,绩效考核制度没有与王先生达成共识。后来,通过劳动仲裁,公司败诉。
然而,更为严重的是,一些员工可能会以绩效工资被扣发为借口,要求公司支付未支付的绩效工资并赔偿。他们可能会声称公司的不合规操作导致了他们被迫解除劳动合同,这种情况下,公司不仅需要支付尚未发放的绩效工资,还可能需要支付相当高额的赔偿。
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