人力资源管理咨询公司:为何在年终奖前跳槽是职场赢家的选择


每年年底,一种名为“过完年再说”的拖延症开始蔓延。这股病毒最早感染的对象,往往是那些怀揣跳槽愿望却还未实现的人。

然而,今天我要和大家分享的是:为什么许多职场中的胜利者会选择在年终奖发放之前跳槽。

1. 利用机遇,提前规划

有人连续接到两个猎头的电话,但对于并不感兴趣的职位,毫不在意。然而,当这事被提及,询问是否会考虑一个好职位的机会时,她不屑地笑了:“把我当成那种把钱视如粪土的没脑子的人了吗?快到年底了,谁会跳槽?肯定是等年后再说。”对于这个态度,我又问了一个问题:“那为什么现在猎头如此活跃呢?”她聪明地回答:“难道老板关心年终奖,派猎头来挖坑?”然后,我严肃地向她解释:正是因为大多数人都像你这样盯着年终奖,所以让少数人趁虚而入。

春节前的两个月,每年都是名为“过完年再说”的拖延症开始传播的时候。最早被感染的群体,通常是那些怀揣跳槽计划却尚未实现的人。因此,不论他们对公司有多大的怨恨,他们都会开始小心行事,心中暗想:“千万别流露出跳槽念头,以免年终奖不如预期。”“拿到年终奖后再辞职,以免亏本。”然而,对于公司来说,无法因等待年底而空闲两个月。计划好的项目还是要继续,招聘计划也不会因此而停止——某些公司甚至会根据往年经验,预测到年初的离职潮,提前发布职位;而在一些行业,春节正是旺季,为什么现在不招人?

所以,在一整年中,这是人才供需失衡的时段之一,因此才让猎头有机可乘。但那些更有能力的人,通常在现有公司能够得心应手,自然死死抓住丰厚的年终奖,这给那些或许只是“备胎”却敢“割爱”的人提供了机会。

2. 优势的选择

我曾有一位同学在银行业发展势头迅猛,前途似锦,但前几天他已经跳槽到了另一家银行。他向我阐述了在领取年终奖之前跳槽的好处,我觉得他的观点颇有道理:

01,有机会谈到更高的薪资。在年初达成协议、年后上任,既可事半功倍。如果行不通,我宁愿放弃六位数的年终奖,直接争取到新岗位的月薪比先前高出3%。从长远来看,新增的收入显然会超过那笔年终奖。

02,塑造更好的印象。放弃年终奖,展现出急于满足对方需求的诚意,这有什么能比得上的忠诚表现呢?

03,保留一份情谊。对曾培养自己的老板和上司来说,跳槽显然会令他们感到不快,尤其是选择竞争对手。尽管年终奖是老板每月从你薪水中割下的一部分,但在跳槽后,你就能够传递出“不以钱为忠诚”的讯息。

04,时间比年终奖更宝贵。对于30年的职业生涯,仅有360个月。再减去周末和假期,你可能只有240个月可用。这样一来,你是否愿意浪费整整两个月在已失去吸引力的工作上?相比于那些年后才加入的人,我提前了两个月,虽然还是新人,但显然已经领先一步。

05,验证新工作的价值。在面临重大决策时,是否能够果断并证明新工作在你内心中的地位,往往是一个很好的验证标准。如果你真的爱它,那你会为之拼命。但如果你徘徊不决,那说明新工作对你吸引力并不大,旧工作也未像你想象中那般糟糕。或许你只是为了新公司的声誉、更好的职位、更高的薪水而跳槽,然而很可能会迅速后悔,甚至重新陷入之前的低迷状态。这种人是不会在年终奖发放前跳槽的。

3. 需要有决断力和行动力

在这个过程中,可以看出人们的思维方式有多复杂。

首先,你必须比大多数人优秀,而这需要更多的思考,更长远的眼光。只有深思熟虑,你才能综合判断情势,找到更有利的道路,发现年前跳槽的“蓝海”。大多数人根本没有考虑,也没有在内心演绎过“年前跳槽VS年后跳槽”的选择,只是跟随大部队,毫不费力地涌向年后人才市场的“红海”。

其次,你需要调整对金钱的认知。很多人对金钱的理解颇为混乱。他们为了不迟到而闯红灯,用自己的生命去冒“迟到一次扣20”的风险。在旅途中,他们宁愿费尽心思避开花费几百元的飞机票,选择绕道而行,虚度珍贵的假期时间。

他们会知道一台新电脑能够提升效率,但却推迟购买决定,却频繁地在外面用餐。**他们只考虑手头少量的钱,而忽略了长期创造的财富总额,也不将金钱与时间、机遇和生命的价值等同地对待。

4. 别等待,积极行动

动作越慢,决策成本越高。当生活早已信手拈来,当你已经在现有公司积累了一番成果,当你有了家庭,当你的年终奖越来越丰厚,你跳槽的成本也会逐渐增加,你也会因为担心风险而犹豫不决,最终变得彻底不愿行动。

在月薪仅为3000元的时候,是跳槽成本最低的时刻。如果你每天上班的心情像上坟一样沉重,如果你在现有公司已无所学,如果你的工作不能丰富你的履历……那就毫不犹豫,马上跳槽!你的年终奖又能有多少?把它当作为未来壮行的一顿美餐,为更好的未来努力。

最后,在职场中把握时机,勇敢迎接新的挑战,是取得成功的重要一步。无论是提前规划,明确选择,还是调整金钱观,都需要决断力和积极行动。与其被拖延症困扰,不如挺身而出,为自己的职业生涯赋予新的动力和方向。