专业绩效薪酬咨询公司：智帮咨询，战略全是“纸上谈兵”？你缺的是战略解码
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年初定的目标，到了年底一看，完成率惨不忍睹。
销售、研发、供应链……全在“纸上谈兵”。
为什么？
因为战略没有“解码”。
今天就来聊聊这个话题。
什么是战略解码？
听上去很高大上。
战略是“效果图”，战略解码就是“施工图”。
告诉钢筋工绑多粗的筋，告诉水电工走几路电。
什么意思？
简单说，就是把“战略目标”翻译成“年度经营计划”。
把公司的“大目标”，拆解成销售、研发、供应链、管理支撑……每个部门的“具体活儿”。
在智帮咨询这些年，我见过太多企业卡在这里。
老板说：“我们3年要成为行业标杆！”
话很漂亮。
但销售部不知道今年要拓多少渠道。研发部不知道要出几款新品。供应链不知道要备多少货。财务部不知道该批多少钱。
这不就是“纸上谈兵”吗？
战略解码，到底怎么解？
很多人以为，解码就是开个会，把目标“分”下去。
错了。
战略解码不是“分任务”，是“拉通上下左右的协同”。
核心是三步分解，拉通四大版块。
哪四大版块？
销售、研发、供应链、管理支撑。
怎么拉通？
先把“大目标”，拆成“小目标”
就是把“公司大战略”，拆成“部门小目标”。
我们智帮咨询服务过一家宠物食品公司。
他们的战略目标，是“主食罐市场份额提升15％”。
目标很好。怎么拆？
先看销售。
目标是，线上营收增长80％，线下新增200家合作门店。
再看研发。
目标是，年内必须推3款“无谷低敏主食罐”，还得拿2项配方专利。
供应链呢？
目标是，月产能提到50万罐，原料损耗率降低10％。
最后，管理支撑。
目标是，招人、批钱。招10个营养顾问、5个研发员，批1000万预算。
再把“目标”，变成“具体的任务”
目标拆完了，还不够。
必须把“目标”落地成“关键动作”。
还是那家宠物食品公司。
销售版块怎么干？
每月要做2场“宠物主食罐专场直播”，还要和10个宠物博主共创“猫咪干饭记”内容。
Q2前，必须完成100家线下门店铺货，还要给门店做“宠物营养知识培训”。
研发版块呢？
每月测试1种新食材，比如鸵鸟肉、鹌鹑蛋。Q3前要确定3款新品配方。
每周还要和销售部开“用户反馈会”。客户说的“罐型太大不好拿”这种需求，必须快速优化。
供应链版块呢？
Q1要和2家海外肉源供应商敲定长期合作，确保无谷原料稳定。
还要上线“产销联动系统”，每天根据销售订单调整生产计划。
管理支撑版块呢？
人力部要Q2前完成所有招聘，还要给研发人员设“专利奖金”，比如申请成功一项奖8000元。
行政部，每季度要组织“部门协作会”。解决“销售嫌研发新品慢、研发嫌供应链原料不到位”这类扯皮问题。
动作定了，资源呢？
光有动作还不行，“要人要钱”得说清楚。
动作定了，资源必须跟上。
还是这家公司：
销售版块要资源：500万市场预算（直播＋博主合作），新增5名渠道拓展专员。
研发版块要资源：300万研发预算（原料测试＋专利申请），5名配方研发员。
供应链版块要资源：200万设备升级预算（提升罐装效率），新增2条生产线的工人。
管理支撑呢？
财务部要拍板：这（500＋300＋200＝）1000万的预算，批不批？怎么批？
人力部要算账：全年招聘预算50万，够不够？
战略解码不是“分任务”，是“造协作”
你看。
这家宠物食品公司的战略是“提升主食罐市场份额15％”。
通过解码：
销售端“卖货＋拓渠道”的动作，倒逼研发端“出新品＋优化配方”。
研发端的“新品需求”，推动供应链端“备原料＋提产能”。
供应链的“产能计划”，又需要管理支撑端“给钱＋招人＋搞协作”。
销售、研发、供应链、管理支撑，环环承接。
战略，这才从“公司层面的目标”，变成了“每个部门每天的具体工作”。
这才叫真落地。
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